El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anunció que esta semana se publicará en el Boletín Oficial la reglamentación de la reforma laboral incluida en la Ley Bases. El proyecto introducirá varios cambios en el mercado de trabajo.
Entre los puntos más destacados, se encuentra la creación de un nuevo Fondo de Cese Laboral. Este fondo permitirá a los empleadores optar por un esquema indemnizatorio más adecuado a sus necesidades, reduciendo la carga que implica el actual proceso de indemnización y despido. Sturzenegger subrayó que el objetivo es dar libertad a las partes para establecer su propio sistema, adaptado a las características de cada industria.
Otro de los aspectos clave de la reforma es la regularización de empleados en negro. Las empresas que registren a sus trabajadores informales podrán acceder a beneficios. Primero, se les condonará las deudas por falta de aportes y, segundo, la extinción de acciones penales relacionadas. Además, los empleados regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado más tiempo de manera informal.
Flexibilización laboral
La reforma también incluye la flexibilización de las relaciones laborales. Se permitirá la contratación de empleados bajo modalidades distintas a la relación de dependencia tradicional. Un ejemplo de esto son los contratos de locación o de servicios.
Esta medida busca adaptar las relaciones laborales a las nuevas realidades del mercado, excluyendo a estos contratos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y relegándolasbajo el Código Civil y Comercial.
Asimismo, se amplía el período de prueba para los trabajadores en nuevos puestos. En empresas pequeñas, este período podrá extenderse hasta un año, Durante ese tiempo el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnización por antigüedad.
La reforma laboral también introduce nuevas causales de despido, como la participación en conflictos colectivos dentro de la empresa. Además, se establece una indemnización especial en casos de despido discriminatorio, que podría duplicar la compensación habitual, pero se elimina la posibilidad de reinstalación del trabajador.
Finalmente, se modifican las reglas para la tercerización laboral. Es decir, se eliminará la prohibición de contratar a través de empresas de servicios temporarios en sectores como el trabajo agrario.
La reglamentación de estos cambios será publicada en los próximos días, marcando un antes y un después en el mercado laboral argentino.
